УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новости
Информеры

КУРСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Приглашаем Вас на практические авторские курсы для кадровиков в г.Оренбург 

5443006

25 февраля - 1 марта 2019г. 

- БАЗОВЫЙ КУРС: "КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО"

- ПРОДВИНУТЫЙ КУРС: "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"


Лекторы:
Погорельская Марина (г. Уфа)
Кадровик-практик. Советник государственной гражданской службы Республики Башкортостан I класса. Автор книги «Отпуск: оформление, расчет». Автор публикаций по кадровому делопроизводству в журналах «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Кадровые решения» и др.

Аминов Владимир (г. Москва) 
Генеральный директор агентства «АБС-Консалт». Руководитель тренингового центра, психолог. Специалист-практик международного класса в области управления персонала и антикризисного управления.

 


Время проведения:

Базовый курс: понедельник 25 февраля - пятница 1 марта, 10:00 - 14:00

Продвинутый курс: понедельник 25 февраля - пятница 1 марта, 15:00 - 19:00 

Стоимость участия: 

Базовый курс: 12 000 руб.  При участии 2-х чел.: 11 000 руб., 3-х и более: 9 000 руб.
Продвинутый курс: 14 000 руб.  При участии 2-х чел.: 13 000 руб., 3-х и более: 11 000 руб.

При записи на курс через сайт - индивидуальные скидки! 

Дополнительно оплачивается (при необходимости): удостоверение о повышении квалификации 72ч., 150ч. и др. 


Место проведения: учебный центр "Вектор" (г.Оренбург, ул. Цвиллинга, 68)

Фото-0035


Цель программы: повышение квалификации руководителей и специалистов кадровых служб организации, секретариата, канцелярий и других подразделений, занимающихся кадровым делопроизводством.  

Все участники курсов получат: 
- Презентации
- Нормативно-правовые документы по всем темам
- Образцы документов, писем, резюме
- Ответы на все интересующие вопросы от лекторов - профессионалов
 

!!! Все  изменения читаются на день проведения семинара, с авторскими комментариями лектора о плюсах и минусах нововведения
!!! Максимум практики, реальные примеры 
!!! Актуальная судебная практика

Программы курсов:  

Базовый курс "Кадровое делопроизводство"  (Базовый уровень)  

  1. Номенклатура дел: обязательность виды, форма, порядок составления, количество. Правила формирования дел. Личные дела: формирование и ведение.
  2. Регистрационные книги и журналы: обязательные и рекомендуемые. Порядок оформления и ведения.
  3. Локальные нормативные акты: обязательные, с учетом специфики. Порядок разработки, согласования, утверждения, применения, ознакомления
  4. Сравнительный анализ ГОСТ Р 6.30-2003 и ГОСТ Р 7.0.97-2016 (сходство и отличие, новые реквизиты, изменения в бланках документов, в оформлении реквизитов «Адресат», «Отметка о приложении» и др.)
  5. Подготовка форм документов для ведения кадрового делопроизводства. Унифицированные формы: порядок заполнения, внесения изменений
  6. Штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени: формы и порядок заполнения
  7. Интернет-ресурсы в работе кадровика: порталы правовой информации, Генеральной прокуратуры РФ и др.
  8. Прием на работу: трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т-2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки. Испытание при приеме на работу.
  9. Трудовой договор: заключение, регистрация. Аннулирование трудового договора: возможности работодателя, оформление процедуры
  10. Прием на работу бывшего чиновника: порядок оформления
  11. Постоянный перевод на другую работу, временный перевод: порядок оформления кадровых документов.
  12. О днях отдыха в 2018 году. Отпуск: виды, порядок предоставления, продления, перенесения, разделения на части. Документирование предоставления отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком
  13. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  14. Страховой стаж: порядок расчета, внесения сведений в листок нетрудоспособности
  15. Листок нетрудоспособности: порядок заполнения, внесения исправлений
  16. Трудовые книжки: порядок заполнения, внесения исправлений и изменений, выдача дубликата.
  17. Порядок внесения изменений в кадровые документы при изменении персональных данных работника
  18. Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, порядок применения, погашения
  19. Увольнение: порядок оформления документов-оснований, приказа, личной карточки и трудовой книжки на примере увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон и др.. Документы, выдаваемые при увольнении. 
  20. Санкции за несоблюдение Закона о защите персональных данных

Продвинутый курс "Управление персоналом"   

  1. Кадровая безопасность предприятия
  2. Источники и технология  поиска персонала. Рекрутинг и хэдхантинг.
  3. Кадровый резерв организации: цели создания, условия эффективного внедрения
  4. Интернет-ресурсы в работе кадровика: порталы правовой информации, Генеральной прокуратуры РФ и др.
  5. Сравнительный анализ ГОСТ Р 6.30-2003 и ГОСТ Р 7.0.97-2016 (сходство и отличие, новые реквизиты, изменения в бланках документов, в оформлении реквизитов «Адресат», «Отметка о приложении» и др.)
  6. Штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени: формы и порядок заполнения. Изменения в информировании об обработке персональных данных
  7. Как соблюсти закон о защите персональных данных при ведении личных дел и при наборе работников
  8. Методики оценки персонала (с примерами): общепринятые, профессиональные, спецслужб
  9. Оценка компетенций кандидата: что оцениваем и какими методами. Типичные ошибки при оценке кандидата.
  10. Адаптация нового работника: психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная и организационная адаптация. Поддержание эффективной работы сотрудника в период испытательного срока.
  11. Деловая игра: прием на работу проблемного сотрудника
  12. Документирование приема на работу. Трудовой договор: бессрочный, срочный, эффективный контракт – специфика оформления, спорные формулировки.  Особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, проблемы обжалования в суде.
  13. Прием на работу бывшего чиновника: порядок оформления, ошибки и их последствия, судебные решения
  14. Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Минобороны России от 11 июля 2017 г.
  15. Мотивация персонала в современной организации. Причины возникновения демотивации. Психотип личности и построение системы мотивации.
  16. О днях отдыха в 2018 году. Отпуск: предоставление вне графика, досрочно, отзыв из отпуска. Разъяснение Минтруда 2017 года о продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день.  Отпуска, связанные с рождением детей и уходом за ними. Льготы, предоставляемые работникам, имеющим детей. Льготы и гарантии, установленные для беременных женщин, одиноких матерей, для лиц с семейными обязанностями,  для работников, имеющих детей инвалидов, для несовершеннолетних работников, для работников-инвалидов. Гарантии, предоставляемые работникам-донорам. О сокращении рабочего времени женщине, работающей в декрете (определение Верховного суда РФ 2017 г.)
  17. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Замена отпуска денежной компенсацией. Административная ответственность за неправомерную замену отпуска денежной компенсацией.
  18. Профессиональное развитие сотрудника организации. Типы профессиональной карьеры. Ключевые сотрудники: рекомендации по удержанию
  19. Страховой стаж: страховые и нестраховые периоды, расчет, заполнение листка нетрудоспособности, оплата листка нетрудоспособности после увольнения, при аннулировании трудового договора.
  20. Трудовые книжки: существенные ошибки, влияющие на пенсию работника и их исправление. Разъяснения Минтруда об исправлениях в Книге учета трудовых книжек.
  21. Порядок внесения изменений в кадровые документы при изменении персональных данных работника
  22. Новые правила и изменения в проверках ГИТ в 2018 году. О перспективах перехода на электронные проверки. Классификация нарушений трудового законодательства. Проверочные листы. Типовые нарушения работодателя. Санкции за выявленные нарушения.О минимизации рисков работодателя при проверках.
  23. Увольнение без стресса. Избегание конфликтов. Как бороться с грубыми высказываниями работника о работодателе на своей странице в соцсети.
  24. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Судебная практика по дисц. взысканиям
  25. Увольнение: жалобы работников на необоснованное увольнение, судебные решения, последствия для работодателя. Увольнение во время отпуска, в период болезни. Разъяснение Минтруда   

Количество мест ограничено! Спешите записаться уже сейчас!


Регистрация на семинар: 


© 2011 ЗАО Аудиторский вектор
Яндекс цитирования