УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новости
Информеры

Учебный центр "Вектор"

Трудовое законодательство - 2016
Проверка трудовой инспекцией в 2016г.
Правильно расстаемся с работником


Запишитесь на семинар со скидкой!

Лектор:
зуйков - Зуйков Александр Константинович (г. Москва) 
эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член кон-курсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудово-го права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России

Дата и время проведения семинара: 

17 февраля 2016г. (10:00 - 17:00) 

Стоимость участия:
4 500 руб.

- ПРИ ЗАПИСИ НА СЕМИНАР ЧЕРЕЗ САЙТ - 4 000 руб.


В программе семинара: 

1 модуль: Важнейшие поправки в трудовое законодательство с 2016г.:

  • Профессиональные стандарты. Анализ изменений Трудового Кодекса и порядок применения стандартов, что необходимо знать и учесть. Внедрение профессиональных стандартов  в трудовые отношения,   как это отразится на  работниках компании, для кого они обязательны, а для кого они могут быть только рекомендациями. Рассказываем подробно  о важном, без ажиотажа и  нагнетания  обстановки, что у Вас все не правильно и  необходимо срочно все менять. Ответы на практические вопросы: на  Можно ли уволить  работника, если он не соответствует проф. стандарту, Кто несет ответственность, какую  и в каких случаях  за не соблюдение       требований     по применению проф. стандартов. В чем сходства и различия  справочников ЕКС, ЕКТС  и  Проф. стандартов.
  • Заемный труд - новая глава в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
  • Новые  основания для сохранения среднего   заработка за работником.
  • Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление.
  • Отмена Командировочных удостоверений (Постановление Правительства РФ  №1595 от 29.12.2014) и Журналов учеты выбывающих/прибывающих  в командировку.
  • Отмена использования ПЕЧАТИ организации. Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна?(Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
  • Изменения  ТК в области труда научных сотрудников.
  • Изменения  в области привлечения Иностранцев. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс  по иностранцам – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения   Иностранными гражданами. Порядок  ее применения, каких иностранцев она затронет.  Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам:  не заключение срочных трудовых договор,  дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу.Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
  • Иностранные работники,  коротко о важном: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть.Новое основание для получения гражданства РФ:  утвержден перечень работающих  в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.
  • Особенности выплат компенсации при увольнении отдельных категорий работников. Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации. Правовые и налоговые аспекты.
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с  1 января  2015года в целях социального страхования. Новелла законодательства  - на чем может погореть работодатель и заработать  государственный инспектор труда.
  • Изменение в продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения с 1 июля 2015 года (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).
  • Установление срока, в течение которого работодатель обязан работодатель сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
  • Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ), а также в порядке использования  отпуска  государственными гражданскими служащими ( ФЗ от 30.12.2015 N 418-ФЗ).
  • Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства  индивидуально для конкретного инвалида. Проведение проверок  сотрудниками  прокуратуры по предмету соблюдения квотирования рабочих мест  для инвалидов. 
  • Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2016 году, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Требования индексации заработной платы - право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько надо индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы
  • Изменения законодательства в Охране труда: Специальная оценка условий труда, порядок и особенности проведения,  изменения в порядке вступающие в силу с 2016года. Новые типовые нормы выдачи  СИЗ.Новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями".  Плюсы и минусы нововведений для работодателей,  и что необходимо сделать в первую очередь.
  • Важнейшая Судебная практика по трудовым спорам  2015г, принимайте решения, учитывая  новые взгляды судей  по «старым» вопросам, чтобы не допустить ошибок.
  • Другие важные изменения  трудового законодательства  с 2016г.
  • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке  Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика 2015 г. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать  обоснованность заключения гражданско-правового договора.

2 модуль: Расстаемся с работником – прекращаем трудовой договор.  Разбор часто совершаемых ошибок:

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (основание, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2).

Как безошибочно произвести увольнение по самым популярным основаниям с учетом законодательства и новейшей судебной практике: собственное желание, соглашение сторон, прогул, алкогольное опьянение, неисполнение обязанностей.  Какой срок исковой давности по спорам об увольнении, и на что  необходимо обратить внимание.Новая судебная практика по продление срочного трудового договора,по прекращению трудового договора по соглашению сторон,   по увольнению сотрудников льготной категории: беременные женщины, «матери-одиночки».

3 модуль: Важные Аспекты рабочего времени

Неполное рабочее время:- как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. В каких случаях и этапах деятельности его применять, а в каких нет. Как его правильно ввести и какое время установить для работы.. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Сверхурочная работа, Ненормированный рабочий день.

Порядок оформления, особенности  применения и ограничения,  что лучше применять работодателю  и в каких случаях.

4 модуль: Проверка Трудовой инспекцией в 2016 году – защищаем интересы работодателя

  • Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Встречаем трудового инспектора: - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
  • Важные изменения Трудового законодательства с 2016 года и тенденции  в проверках ГИТ.  Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует  обнаружить.
  • Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание и как грамотно отстоять свою позицию.
  • Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
  • Обзор результатов инспекционных проверок. Наиболее частые нарушения, выявляемые при проверках, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
  • Судебная практика 2015г  по оспариванию Предписаний  инспектора Труда,  рассматриваем дела с позитивным результатом,  за какие нарушения инспектора не имеют права выносить предписания  и штрафовать.

 Узнать более подробную информацию и зарегистрироваться можно: 

Запишитесь на семинар со скидкой!


© 2011 ЗАО Аудиторский вектор
Яндекс цитирования