Лектор:
- Зуйков Александр Константинович (г. Москва)
эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член кон-курсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудово-го права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России

Дата и время проведения семинара:

17 февраля 2016г. (10:00 - 17:00)

Стоимость участия:
4 500 руб.

- ПРИ ЗАПИСИ НА СЕМИНАР ЧЕРЕЗ САЙТ - 4 000 руб.

В программе семинара:

1 модуль: Важнейшие поправки в трудовое законодательство с 2016г.:

Профессиональные стандарты. Анализ изменений Трудового Кодекса и порядок применения стандартов, что необходимо знать и учесть. Внедрение профессиональных стандартов в трудовые отношения, как это отразится на работниках компании, для кого они обязательны, а для кого они могут быть только рекомендациями. Рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, что у Вас все не правильно и необходимо срочно все менять. Ответы на практические вопросы: на Можно ли уволить работника, если он не соответствует проф. стандарту, Кто несет ответственность, какую и в каких случаях за не соблюдение требований по применению проф. стандартов. В чем сходства и различия справочников ЕКС, ЕКТС и Проф. стандартов.
Заемный труд - новая глава в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
Новые основания для сохранения среднего заработка за работником.
Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление.
Отмена Командировочных удостоверений (Постановление Правительства РФ №1595 от 29.12.2014) и Журналов учеты выбывающих/прибывающих в командировку.
Отмена использования ПЕЧАТИ организации. Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна?(Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
Изменения ТК в области труда научных сотрудников.
Изменения в области привлечения Иностранцев. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс по иностранцам – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения Иностранными гражданами. Порядок ее применения, каких иностранцев она затронет. Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу.Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
Иностранные работники, коротко о важном: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть.Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.
Особенности выплат компенсации при увольнении отдельных категорий работников. Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации. Правовые и налоговые аспекты.
Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015года в целях социального страхования. Новелла законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.
Изменение в продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения с 1 июля 2015 года (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).
Установление срока, в течение которого работодатель обязан работодатель сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ), а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими ( ФЗ от 30.12.2015 N 418-ФЗ).
Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида. Проведение проверок сотрудниками прокуратуры по предмету соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов.
Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2016 году, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Требования индексации заработной платы - право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько надо индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы
Изменения законодательства в Охране труда: Специальная оценка условий труда, порядок и особенности проведения, изменения в порядке вступающие в силу с 2016года. Новые типовые нормы выдачи СИЗ.Новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями". Плюсы и минусы нововведений для работодателей, и что необходимо сделать в первую очередь.
Важнейшая Судебная практика по трудовым спорам 2015г, принимайте решения, учитывая новые взгляды судей по «старым» вопросам, чтобы не допустить ошибок.
Другие важные изменения трудового законодательства с 2016г.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика 2015 г. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

2 модуль: Расстаемся с работником – прекращаем трудовой договор. Разбор часто совершаемых ошибок:

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (основание, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2).

Как безошибочно произвести увольнение по самым популярным основаниям с учетом законодательства и новейшей судебной практике: собственное желание, соглашение сторон, прогул, алкогольное опьянение, неисполнение обязанностей. Какой срок исковой давности по спорам об увольнении, и на что необходимо обратить внимание.Новая судебная практика по продление срочного трудового договора,по прекращению трудового договора по соглашению сторон, по увольнению сотрудников льготной категории: беременные женщины, «матери-одиночки».

3 модуль: Важные Аспекты рабочего времени

Неполное рабочее время:- как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. В каких случаях и этапах деятельности его применять, а в каких нет. Как его правильно ввести и какое время установить для работы.. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Сверхурочная работа, Ненормированный рабочий день.

Порядок оформления, особенности применения и ограничения, что лучше применять работодателю и в каких случаях.

4 модуль: Проверка Трудовой инспекцией в 2016 году – защищаем интересы работодателя

Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.
Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
Встречаем трудового инспектора: - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
Важные изменения Трудового законодательства с 2016 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание и как грамотно отстоять свою позицию.
Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
Обзор результатов инспекционных проверок. Наиболее частые нарушения, выявляемые при проверках, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
Судебная практика 2015г по оспариванию Предписаний инспектора Труда, рассматриваем дела с позитивным результатом, за какие нарушения инспектора не имеют права выносить предписания и штрафовать.

Узнать более подробную информацию и зарегистрироваться можно:

в соответствующем разделе сайта
по тел.: (3532) 38-20-17, 38-20-18 - Яковлев Александр. сот.: 8-912-846-96-97

Запишитесь на семинар со скидкой!