Лектор:
- Зуйков Александр Константинович (г. Москва)
эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России

Дата и время проведения семинара:

21 октября 2016г. (10:00 - 17:00)

Стоимость участия:
- очное участие - 5 500 руб. При записи через сайт - 5 000 руб.
- заочное участие - 2 500 руб. При записи через сайт - 2 000 руб.
(видеозапись семинара, раздаточный материал, бух.документы)

В программе семинара:

1. Профессиональные стандарты – практика применения.

Порядок действия Работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Плюсы для работодателя: новое построение системы работы отдела кадров.

2. Независимая оценка квалификации (закон 238-ФЗ от 03.07.16) на соответствие профессиональным стандартам.

Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации.

3. Важнейшие поправки в трудовое законодательство, ожидаемые законопроекты

Изменения в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП – 48.1 новая глава ТКРФ. Обязательная форма(образец) трудового договора.
Борьба за нравственность и моральный облик ( закон № 224-ФЗот 30.06.2016).Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Изменения ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ, новая судебная практика при рассмотрении споров связанных с увольнением и предоставлением гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
Оплата труда - эффективное управление, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2016 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии. Уменьшение зарплаты работника – законно ли это? Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к уголовной ответственности.
Отмена использования ПЕЧАТИ организации. Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна?(Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
Изменение в продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).
Установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ)
Заемный труд - новая глава в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала
Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.
Иностранные работники, коротко о важном: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть.
Другие важные изменения трудового законодательства с 2016г, ожидаемые законопроекты.

4. Изменения законодательства в области охраны труда

Существенные изменения законодательства в Охране труда – Разговор о Важном:

Новый закон «О специальной оценки условий труда», Важные, позитивные изменения в законе федеральный закон №136-ФЗ от 01.мая2016г. Создание в организации системы управления охраной труда. Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
Новые правила по охране труда(ПОТ), что необходимо знать и сделать.
Новые законопроекты в сфере Охраны труда (внедрение в систему охраны труда управление профессиональными рисками)
Медицинский осмотр, Обязательное психиатрическое освидетельствование(ОПО) – не соблюдение процедуры популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру и обязательному психиатрическому освидетельствованию(ОПО) при заключении трудового договора. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

5. Дисциплинарные взыскания

Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника,
фиксирование факта непредоставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
Особенности различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями: прогул, алкогольное опьянение, хищение имущества.

6. Рабочее время: перечень ошибок, которые допускаются при оформлении

Неполное рабочее время:- как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. В каких случаях и этапах деятельности его применять, а в каких нет. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Сверхурочная работа, Ненормированный рабочий день. Порядок оформления, особенности применения и ограничения, что лучше применять работодателю и в каких случаях.

7. Ответы на вопросы

Узнать более подробную информацию и зарегистрироваться можно:

в соответствующем разделе сайта
по тел.: (3532) 38-20-17, 38-20-18 - Яковлев Александр. сот.: 8-912-846-96-97

Запишитесь на семинар со скидкой!