УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новости
Информеры

Учебный центр "Вектор"

Новеллы трудового законодательства 2016-2017гг. 
Изменения законодательства, законопроекты,
правовые проблемы и другие важные аспекты


Запишитесь на семинар со скидкой!

Лектор:
зуйков- Зуйков Александр Константинович (г. Москва) 
эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России

Дата и время проведения семинара: 

21 октября 2016г. (10:00 - 17:00) 

Стоимость участия:
- очное участие - 5 500 руб.  При записи через сайт - 5 000 руб.
- заочное участие - 2 500 руб.  При записи через сайт - 2 000 руб.
(видеозапись семинара, раздаточный материал, бух.документы)


В программе семинара: 

1. Профессиональные стандарты – практика применения. 

Порядок действия Работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка  трудовых договоров и др.  Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.  Плюсы для работодателя: новое построение системы работы отдела кадров. 

2. Независимая оценка квалификации (закон 238-ФЗ от 03.07.16) на соответствие профессиональным стандартам. 

Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации.

3. Важнейшие поправки в трудовое законодательство, ожидаемые законопроекты

  • Изменения в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП – 48.1 новая глава ТКРФ. Обязательная форма(образец) трудового договора.
  • Борьба за нравственность и моральный облик ( закон № 224-ФЗот 30.06.2016).Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Изменения ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ, новая судебная практика при рассмотрении споров связанных с увольнением и предоставлением гарантий  беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
  • Оплата труда - эффективное управление, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2016 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии.  Уменьшение зарплаты работника – законно ли это? Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к уголовной ответственности.
  • Отмена использования ПЕЧАТИ организации. Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна?(Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
  • Изменение в продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).
  • Установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
  • Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ) 
  • Заемный труд - новая глава в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала
  • Признание отношений следующих из  договоров ГПХ -  Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам  в целях социального страхования. Новелла законодательства  - на чем может погореть работодатель и заработать  государственный инспектор труда.
  • Иностранные работники,  коротко о важном: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть.
  • Другие важные изменения  трудового законодательства  с 2016г, ожидаемые законопроекты.

4. Изменения законодательства в области охраны труда

Существенные изменения законодательства в Охране труда – Разговор о Важном:

  • Новый закон «О специальной оценки условий труда», Важные, позитивные изменения в законе  федеральный закон №136-ФЗ от 01.мая2016г. Создание в организации системы управления охраной труда. Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
  • Новые правила по охране труда(ПОТ), что необходимо знать и сделать.
  • Новые законопроекты в сфере Охраны труда (внедрение в систему охраны труда управление профессиональными рисками)
  • Медицинский осмотр, Обязательное психиатрическое освидетельствование(ОПО) – не соблюдение процедуры популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру и обязательному психиатрическому освидетельствованию(ОПО)  при заключении трудового договора. Административная ответственность  за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

5. Дисциплинарные взыскания

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
  • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  • Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения,   получение объяснений работника,
    фиксирование факта непредоставления работником объяснений,  документы-основания для приказа о наложении взыскания.
  • Особенности различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями:  прогул, алкогольное опьянение, хищение имущества.

6. Рабочее время: перечень ошибок, которые допускаются  при  оформлении

  • Неполное рабочее время:- как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. В каких случаях и этапах деятельности его применять, а в каких нет. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Сверхурочная работа, Ненормированный рабочий день. Порядок оформления, особенности  применения и ограничения,  что лучше применять работодателю  и в каких случаях.

7. Ответы на вопросы

 

 Узнать более подробную информацию и зарегистрироваться можно: 

Запишитесь на семинар со скидкой!


© 2011 ЗАО Аудиторский вектор
Яндекс цитирования