УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новости
05.02.2018
09.01.2018
28.11.2017
22.11.2017
22.11.2017
Информеры
|
Оптимизация трудового ресурсаАнтикризисные меры: оптимизация трудового ресурса. Запишитесь на семинар со скидкой! Лектор: Зуйков Александр (г.Москва) – Практикующий юрист в области трудового права. Ведущий преподаватель «Первого Дома Консалтинга» (г.Москва). Дата и время проведения:
ПРИ ЗАПИСИ НА СЕМИНАР ЧЕРЕЗ САЙТ - 4 000 руб.
ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ КСС "СИСТЕМА КАДРЫ" - 3 500 руб. На данном семинаре будет подробно рассматриваться весь порядок действий, все плюсы и минусы законных вариантов сокращения штата, а также варианты найма и мотивации коммерческого директора с соблюдением интересов собственника и закона
В программе семинара: - Модуль 1. Проводим сокращение штата: сложные вопросы применения. - Кого нельзя сокращать;
- Модуль 2. Расстаемся с работником по соглашению сторон:
Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Как мотивировать работника использую законодательные нормы уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы
- Модуль 3. Неполное рабочее время: элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления - Модуль 4. Оплата труда работника – кнут и пряник работодателя Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии. Уменьшение зарплаты работника – законно ли это? Как уменьшить заработную плату, если очень хочется? Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя
- Модуль 5. Антикризисные действия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять - Модуль 6. Трудовая книжка как элемент неразрывной связи при увольнении работника:
Какие записи заносятся при увольнении, Какие действия с трудовой книжкой нельзя осуществлять, Чем грозит нарушения в области ведения трудовой книжки. Как обезопасить себя от судебных разбирательств
- Кейс-практикумы: 1. Кадровые решения с применением Трудового кодекса и рентабельность предприятия КЕЙС – ПРАКТИКУМ 45 мин Кейс Кадровые решения с применением Трудового кодекса и рентабельность предприятия, построен на примере медицинской компании, потерявшей в результате интриг руководства коммерческого директора и несколько ключевых продавцов. В течение короткого времени директору потребовалось сократить штат и урезать официальные оклады. Этот кейс является хорошим примером на случай очередного финансового кризиса. Кое-что можно заложить в договора заранее. КЕЙС – ПРАКТИКУМ 45 мин Принимаем на работу иностранца, Руководитель производственной компании которая располагается в Москве(Оренбург) хочет принять двух соискателей на должность инженеров по качеству и отправить их в командировку в Новосибирск. Ситуация усложнена тем что, они не являются гражданами России, а временно пребывающие в РФ иностранцы. Как это законно осуществить, получив прибыль, а не штраф. Рассматриваются подводные камни привлечения иностранцев. КЕЙС – ПРАКТИКУМ 45 мин. Увольняем за прогул После длительных выходных часть работников, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные. количество мест ограничено! Спешите записаться уже сейчас! Узнать более подробную информацию и зарегистрироваться можно:
|