Семинар по кадровому делопроизводству
Приглашаем Вас на практический авторский семинар Зуйкова А.К. в г.Оренбург
27 января 2020г.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0.
ИЗМЕНЕНИЯ, ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ПРОВЕРКИ ГИТ
ОТ АВТОРА СЕМИНАРА:
Трудовое законодательство2.0.2.0- это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает(опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет.
Лектор:
Зуйков Александр Константинович (г.Москва)
- эксперт в области трудового права и охраны труда,
- практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности,
- автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России
Стоимость участия: 6 300 руб.
При участии 2-х и более чел.: 5 900 руб.
При записи на семинар через сайт - индивидуальные скидки!
В стоимость включено: участие в семинаре, обед, комплект раздаточных материалов, именной Сертификат
Заочное участие: 3 500 руб.
В стоимость включено: видеозапись семинара, комплект методических материалов, именной Сертификат
Место проведения семинара:
конференц-зал ТЦ «Строй CITY» (г.Оренбург, ул. Монтажников, 23 - 3 этаж)
Все изменения читаются на день проведения семинара, с авторскими комментариями лектора о плюсах и минусах нововведений и как их обойти если это необходимо
Программа семинара:
!!! максимум практики, только проверенные, эффективные методики!
!!! реальные примеры и кейсы
1. Изменения Трудового законодательства:
Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г: Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.
- Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС
- Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение труд. стажа работников, после внедрения – способы.
- Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (PublicRelations) с сотрудниками.
- Переходный период: возможные негативные последствия.
- Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.
- Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
- Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления . С какими Гос.службами и системами Электронная труд. книжка будет интегрирована с 2020г.
- Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек
Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:
- Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию элек. документооборота в обширный список законов.
- Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.
- Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ
- График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу, учитывая интересы сторон.
- Изменения законодательства связанные с пенсионной реф.: что должен знать работодатель, чтобы не допустить ошибок.
- Работники пенсионного возраста и «Предпенсионеры»: особенности труда, осуществление мер по профилактике «кадрового» экстремизма указанными лицами.
- Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя, соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
- Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы. Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации
- Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1ноября 2019г (ФЗ от 26.07.19 N 216-ФЗ).
- Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50%. Как это отразиться на др. работодателях. Что следует знать каждому о проф. стандартах: порядок применения, внедрение, ответственность, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.
Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020году
- Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок; Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора:; Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок; Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры. Принятие единых правил, уничтожения персональных данных
«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».
- «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний (Работодателей).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности
2.Проверки ГИТ в 2020 году:
- Особенности организации и проведения в 2020г. проверок при осуществлении гос. контроля . Реализация Концепция Правительства РФ о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов.
- Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда
- Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих работников.
- Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
- Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТКРФ – внутренний контроль.
- Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
- Встречаем инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. 5 важных элементов позитивного контакта.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания. Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.
3.Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде
- Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами
Количество мест ограничено! Спешите записаться уже сейчас!
Регистрация на семинар: