УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новости
Информеры

Семинар по кадровому делопроизводству

Приглашаем Вас на практический авторский семинар Зуйкова А.К. в г.Оренбург 

5443006

 

 


27 января 2020г. 

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0.
ИЗМЕНЕНИЯ, ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ПРОВЕРКИ ГИТ

5445  ОТ АВТОРА СЕМИНАРА:

Трудовое законодательство2.0.2.0- это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает(опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет.


45555Лектор: 
Зуйков Александр Константинович
(г.Москва)

- эксперт в области трудового права и охраны труда,
- практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности,
- автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России

Стоимость участия: 6 300 руб.  
При участии 2-х и более чел.: 5 900 руб.
При записи на семинар через сайт - индивидуальные скидки! 
В стоимость включено: 
участие в семинаре, обед, комплект раздаточных материалов, именной Сертификат

Заочное участие: 3 500 руб. 
В стоимость включено: видеозапись семинара, комплект методических материалов, именной Сертификат


Место проведения семинара: 
конференц-зал ТЦ «Строй CITY» (г.Оренбург, ул. Монтажников, 23 - 3 этаж)

125 126


Все  изменения читаются на день проведения семинара, с авторскими комментариями лектора о плюсах и минусах нововведений и как их обойти если это необходимо


Программа семинара:

!!! максимум практики, только проверенные, эффективные методики!
!!! реальные примеры и кейсы

 

1. Изменения Трудового законодательства:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:  Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.

  • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап  по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера  СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС
  • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение труд. стажа работников, после внедрения – способы.
  •  Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа  (PublicRelations) с сотрудниками.
  •  Переходный период: возможные негативные последствия.
  • Действия и мероприятия по подготовке  к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе,   возможное исправление ошибок и  записей не соответствующих законодательству.
  •  Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по  назначения пенсии гражданину.
  • Кто  может вести электронные трудовые книжки у работодателя,  использование  программ по  оптимизации ведения процессов  заполнения и уведомления . С какими Гос.службами и системами Электронная труд. книжка будет интегрирована с 2020г.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота:  электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию элек. документооборота в обширный список законов.
  • Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018).  Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.
  • Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ
  • График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя.   Как правильно организовать работу, учитывая интересы сторон.
  • Изменения законодательства связанные с пенсионной реф.:  что должен знать работодатель, чтобы  не допустить ошибок.
  •  Работники пенсионного возраста и «Предпенсионеры»: особенности труда, осуществление мер по профилактике «кадрового» экстремизма  указанными лицами.
  • Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя,  соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и  мед.осмотров, ответственность.   Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года -  предоставление  1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года,  рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы. Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации  - минимизируем конфликтные ситуации
  • Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1ноября 2019г (ФЗ от 26.07.19 N 216-ФЗ).
  • Профессиональные стандарты  2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов  организаций с долей государственного участия более 50%. Как это отразиться на др. работодателях. Что следует знать каждому о проф. стандартах: порядок применения, внедрение, ответственность, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020году

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок; Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора:; Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок; Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры. Принятие единых правил, уничтожения персональных данных

«Самозанятые»  - новый  популярный тренд в трудовых отношениях».

  • «Самозанятые»  (Федеральный закон  от 27.11.2018 N 422-ФЗ)  - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.  Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.  Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности

2.Проверки ГИТ в 2020 году: 

  • Особенности организации и проведения в 2020г. проверок при осуществлении гос. контроля .  Реализация Концепция Правительства  РФ о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов.
  • Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.  Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда
  • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих работников.
  • Риск-ориентированный подход,   Увеличение проверочных листов  с 107 до 133 и это не предел,  расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
  • Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТКРФ – внутренний контроль.
  • Установление  категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10)  типовых нарушений трудового законодательства  по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Встречаем инспектора: секреты  дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. 5 важных элементов позитивного контакта.
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. 
  • Оспаривание предписаний инспектора:  случаи (вопросы) трудовых отношений,   в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания. Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.

3.Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1”  в списке оснований прекращения трудовых отношений:

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его  в суде 
  • Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя  выявленные судами

Количество мест ограничено! Спешите записаться уже сейчас!


Регистрация на семинар: 


© 2011 ЗАО Аудиторский вектор
Яндекс цитирования