УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
Новости
Информеры

Учебный центр "ВЕКТОР"

УВОЛЬНЯЕМ СОТРУДНИКОВ БЕЗ ПРОБЛЕМ, МИНИМИЗИРУЯ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


Запишитесь на семинар со скидкой!

Лектор:
- Зуйков Александр Константинович (г. Москва) 
эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России

Дата и время проведения семинара: 
25 мая 2015г.  (10:00 - 17:00). 

Место проведения семинара: 
г.Оренбург

Стоимость участия:
4 500 руб.

- ПРИ ЗАПИСИ НА СЕМИНАР ЧЕРЕЗ САЙТ - 4 000 руб.


  • Все изменения читаются на день проведения семинара, с авторскими комментариями лектора о плюсах и минусах нововведений и как их обойти если это необходимо

В программе семинара: 

1. Увольняем сотрудников без проблем

Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и  приемы психологии,  способствующие убедить сотрудника  уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом».

- Собственное желание

Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись,  Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон  - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.

- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.

- Проводим сокращения штата с учетом интересов и целей компании. Кого нельзя сокращать, Этапы сокращения, Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников, Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей, Документальное оформление, Выплаты при увольнении: как избежать проблем, Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата. Вынужденный прогул.

- Расторжение  трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

- Увольняем за прогул. 

- Увольняем за Алкогольное опьянение.

- Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

- Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.  

2. Индивидуальные трудовые споры

- Трудовые споры: в связи с истечением срока трудового договора; связанные  с увольнением работника по собственному желанию; связанные с увольнением работника за прогул; в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ); связанные с увольнением работника  за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения; в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу; в связи  увольнением по соглашению сторон; в связи  увольнением по сокращению штата и численности работников.

- Судебная практика разрешения труд. конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов

3. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении

4. Круглый стол:  Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении:

- Построение схем увольнения по заданным слушателями  вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.

- Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя: процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя, стратегия  поведения в суде, порядок предоставления доказательств,   подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.


количество мест ограничено! Спешите записаться уже сейчас!


 Узнать более подробную информацию и зарегистрироваться можно: 

Запишитесь на семинар со скидкой!


© 2011 ЗАО Аудиторский вектор
Яндекс цитирования