Кадровый аудит

Основная цель кадрового аудита - оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов Компании, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы.

Для чего это необходимо?

Экономия денежных средств и снижение финансовых рисков компании

Стоимость проведения кадрового аудита несоизмерима ниже, чем суммы возможных штрафов за выявленные нарушения. Накладываемые в ходе проверки штрафы могут достигать нескольких миллионов рублей. Кроме наложения штрафов, ГИТ вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 суток

Выявление слабых мест в кадровых документах

Кадровый аудит выявляет недоработки и слабые в места в рабочих процессах кадрового учета. Юридически грамотное кадровое делопроизводство не только защищает от претензий ГИТ, но и является вашим надежным щитом в случае трудовых споров с персоналом.

Снижение риска дисквалификации руководителя компании

Нарушения трудового законодательства помимо огромных штрафов могут повлечь дисквалификацию руководителя компании на срок до 3 лет.

Варианты проведения кадрового аудита

Удаленный кадровый аудит	Выездной кадровый аудит
Проводится без выезда сотрудников на объект. Отличный вариант для проверки небольших компаний или при наличии ограниченного бюджета на проведение аудита	Проверка проводится в офисе заказчика. Позволяет проверить оригиналы кадровых документов и оценить эффективность организации кадровых процессов

Стоимость проведения кадрового аудита

Стоимость проведения кадрового аудита зависит от численности проверяемых работников, глубины проверки, объема выполняемых работ и рассчитывается индивидуально с учетом всех требований, пожеланий и задач клиента

Итоговый документ по итогам проверки

По итогам кадрового аудита, клиент получает подробный отчет, содержащий:

Список ошибок и недочетов, допущенных во время ведения кадрового делопроизводства
Ссылки на нормативные документы
Размеры возможных штрафов
Рекомендации по устранению нарушений

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться по телефонам:

тел.: (3532) 38-20-17
сот.: (3532) 96-96-97

контактное лицо: Яковлев Александр Владимирович